Какую желаемую должность указать в резюме. Как составить работающее резюме? Что такое наименование позиции

Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании. Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:

1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).

Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т.д.

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.

3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.

4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля» . Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?

5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.

6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.

Как указать желаемую должность в резюме

Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.

Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя. Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Примерами должности в резюме, которое будет всегда отложено в сторону, могут служить записи следующего типа:

• могу работать кем угодно;
• я специалист широкого профиля;
• должность – менеджер;
• рассмотрю любое ваше предложение.

Такой подход говорит о том, что соискатель подходит к поиску работы по меньшей мере легкомысленно. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере.

Что писать в желаемой должности в резюме

Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.

Примеры желаемой должности в резюме:

• Финансовый директор;
• Программист-стажер 1С;
• Инженер-конструктор.

Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями:

• Художник/дизайнер;
• Автор статей/копирайтер/журналист;
• Администратор/секретарь.

Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).

Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.

Графа «желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет вчитываться в ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящее занятие. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто не будет решать это за вас. Только узнав, какую именно работу вы хотите выполнять, наниматель сопоставляет ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую биографию, чтобы понять, подходите вы компании или нет.

Принципы заполнения

Сложилось так, что желаемая должность в резюме – это его название (само слово «резюме» писать вообще не надо). Она отражает суть документа, говорит рекрутеру о том, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения своей цели. Чем конкретнее и очевиднее будет она обозначена, тем больше шансов на то, что ваше резюме будет рассмотрено.

Отсюда и обратное правило: даже если все резюме составлено грамотно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в заголовок закралась ошибка, вероятность получения работы сокращается в разы. Либо вам могут предложить место, на которое никто не идет, а закрыть вакансию необходимо. Вероятность, что оно совпадет с вашими намерениями, при этом невелика.

Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:

Определите свои профессиональные навыки, квалификацию;

Решите, какую работу, отвечающую вашим возможностям, вы хотите найти;

Составьте резюме, ориентированное на конкретную должность, или несколько резюме, если претендуете на разные вакансии.

Основные ошибки

Несмотря на кажущуюся простоту, ведь должность – самый короткий пункт резюме, в нем часто совершают ошибки. Самые распространенные из них: неправильные формулировки, неумение сузить профиль, желание показать себя сразу со всех сторон, непонимание того, что от вас требуется.

Чтобы вы не совершили этих промахов, рассмотрим примеры, которые разъясняют, чего в желаемой должности, указанной в резюме, быть не должно.

Слишком широкий профиль

Менеджер, специалист высшего уровня, сотрудник магазина, профессиональный мастер – это все пустой звук для потенциального работодателя. Какой вы менеджер? По продажам, по работе с клиентами, по подбору персонала? А сотрудник магазина – это уборщица, грузчик или директор торговой точки?

Обязательно уточняйте область своих навыков: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик Wordpress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер по аппаратному маникюру и педикюру. Так ваш наниматель точно поймет, на какую работу вы претендуете.

Полная готовность

Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения – такие формулировки выдают неквалифицированного рабочего, у которого нет навыков ни в какой области. И, вероятно, стремления приобрести их тоже нет. Но есть желание получить деньги.

Большинство компаний не тратят время на рассмотрение подобных кандидатов. Если вас с таким резюме и пригласят на собеседование, шансов на приличную зарплату или интересную работу нет никаких. Но если вы искали вакансию чернорабочего, ничего страшного в такой формулировке нет.

На все руки

«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» – подобные перечни желаемой должности в резюме недопустимы. Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому был нужен «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека со столь разносторонними рабочими навыками. К тому же столь сильный разброс нередко выдает неумение концентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить больше двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне.

Если вы действительно в равной мере знакомы с разными профессиями и готовы работать по любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми должностями. Вероятность получить одну из заявленных вакансий существенно увеличится. Исключение – близкие, смежные профессии. Их можно указать в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».

Не стоит совмещать в одном резюме разные уровни иерархии. «Руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж» – это пример сочетания, которое вызывает у работодателя сомнения. То ли вы недостаточно амбициозны, то ли не уверены в себе, то ли имели неудачный опыт работы в качестве руководителя». Определитесь, кем вы себя видите.

Считаете, что ваши профессиональные навыки из других областей могут пригодиться на вакантной должности? Непременно укажите их, но в пункте, посвященном вашим умениям, достижениям или хобби.

Исключение: работник на все руки пригодится небольшой компании в период кризиса. Тогда возможность найти совместителя, чтобы закрыть сразу несколько вакансий, выгодна работодателю. Если вас это устраивает, отправляйте адресное резюме непосредственно работодателю.

Студент

Даже если вы еще учитесь или только закончили вуз, «студент», «практикант» – это никак не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Указать об этом нужно, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а только практические знания в какой-то сфере, непременно уточните ее. «Программист PHP-стажер», «парикмахер-практикант» скажет о вас гораздо больше, чем банальное «учусь» или «без опыта».

Смешение понятий

Еще одна возможная ошибка – невнимательность или непонимание того, чего от вас хотят. «Административная работа», «маркетинг», «продажи» – это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» – это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным служебным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец-кассир.

Как в трудовой

Это тот случай, когда хочется, как лучше, но выходит не слишком хорошо. Не нужно переписывать в резюме название своей должности из трудовой книжки. Там могут фигурировать разряды, степени, дополнения, даже специальности, свойственные исключительно вашей бывшей организации-работодателю. «Специалист по вводу графической информации 3-его разряда» – такой должности может не оказаться в других компаниях.

Если хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива».

Пустота

Один из самых провальных вариантов – оставить графу о желаемой должности в резюме, на которую вы претендуете, пустой. Во-первых, это выказывает некоторое неуважение к нанимателю. Вы, будто, предлагаете ему решить за вас – чем вам лучше заниматься. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, который на должном уровне владеет своей специальностью, не забудет указать это в резюме.

Если желаемая должность в вашем резюме совпадет с открытой вакансией, наниматель наверняка подробно рассмотрит вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат, существенно возрастут.

"Желаемая позиция" - это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными словами, название резюме - это та самая "одежка", по которой эйчары встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая позиция должна быть сформулирована предельно четко и ясно.

На сайте RABOTA.TUT.BY может быть размещено до 5 видимых работодателям резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.

Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:

1. Соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия.

2. Графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно.

3. В качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей.

Рассмотрим более детально каждую из них.

Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования.

В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.

• «Менеджер» , «специалист» , «сотрудник компании».

В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова «любой», «разный» , по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка» . В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.

• «Менеджер по продажам/закупкам».

В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте RABOTA.TUT.BY в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.».

В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.

• «Рассмотрю разные предложения».

Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Использование не по назначению

Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Обсуждаемо».

Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение.

• «Резюме».

Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа» . Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный».

Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме.

Смешение функционала

• «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент».

Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них.

• «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам».

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.

• «Студент без опыта работы».

В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент» . И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама».

Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.