Резюме менеджера по персоналу образец. Резюме менеджера по персоналу. Советы при составлении Личные качества в резюме менеджера по персоналу

В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам. Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже. Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.

Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:

• выбор подходящей вакансии;
• собеседование с работодателем.

В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Вакансия или цель резюме

Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов . В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.

Фото и персональные данные

В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.

Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.

Образование, курсы повышения квалификации, тренинги

Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Период работы: С 01 марта 2004 года по 28 февраля 2011 года
Должность: Менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
Название организации: ООО «Профи-Персонал» (г.Москва)
Кадровое агентство.
Должностные обязанности:
- Подбор персонала среднего и высшего звена;
- Согласование перечня требований к кандидату с представителем Заказчика;
- Составление модулей вакансий. Размещение вакансий в Интернете и СМИ;
- Ведение одновременно более 20 вакансий;
- Проведение телефонных интервью;
- Проведение первичных собеседований с кандидатами. Тестирование и проверка кандидатов по просьбе Заказчика;
- Согласование собеседований кандидатов с представителями компаний (менеджеры по персоналу, руководители подразделений, директора);
- Выезд к Заказчику, заключение договоров с первыми лицами компаний;
- Курирование специалистов в период испытательного срока.

Достижения: 7-летний опыт подбора персонала для различных направлений бизнеса. Опыт работы с первыми лицами компаний, составление и оформление контрактов, актов сдачи-приемки выполненных работ, оформление счетов на оплату услуг агентства. Успешный опыт подбора инженерного состава (от монтажника до главного инженера), коммерческих специалистов, бухгалтеров (от бухгалтера на участок до главного бухгалтера), административного персонала.

Период работы: С 01 августа 2003 по 10 февраля 2004 года.
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость).
Название организации: ООО «Анима Шуз» (Anima Shoes), г. Москва.
Оптовая продажа обуви.
Должностные обязанности:
- Привлечение клиентов и ведение клиентской базы. Работа на профильных выставках;
- Оптовая и мелко-оптовая продажа обуви. Консультация клиентов по наличию товара на складе;
- Взаимодействие с менеджерами склада, составление заказа по накладным;
- Участие в инвентаризации склада;
- Работа с офисной оргтехникой, составление договоров, накладных;

Достижения: опыт оптовых продаж обуви, работа с рекламациями, опыт составления технических обоснований по браку продукции для поставщика, опыт работы на выставках.

Период работы: С 03 декабря 2001 по 01 августа 2003 года.

Название организации: Потребительское общество «ПТО ЦентроСоюзСистема», г. Москва. Кадровое агентство «ЦентСоюз».
Должностные обязанности:

- Проведение телефонных переговоров с потенциальными Заказчиками. Консультация клиентов по услугам агентства;
- Прием и оформление вакансий, ведение клиентской базы;
- Проведение собеседований с кандидатами в отсутствие менеджера по подбору персонала;
- Продажа семинаров и тренингов для корпоративных клиентов. Работа по организации семинаров и тренингов для корпоративных клиентов.
- Отчетность.
Достижения: опыт привлечения клиентов, опыт продаж услуг по подбору персонала, опыт по организации корпоративных семинаров для компаний (группы по 10-15 человек).

Период работы: С 01 марта 2001 по 01 сентября 2001 года.
Должность: Менеджер по продажам услуг (Полная занятость).
Название организации: ООО «Прайви Консул», г. Москва.
Консалтинговые услуги.
Должностные обязанности:
- Поиск и привлечение клиентов;
- Проведение телефонных переговоров с потенциальными Заказчиками. Консультация клиентов по услугам компании;
- Продажа семинаров и тренингов компании. Работа по организации семинаров и тренингов для корпоративных клиентов.

Достижения: опыт привлечения клиентов, опыт продаж консалтинговых услуг. Опыт организационной работы.

Период работы: С ноября 1997 по декабрь 1998 года
Должность: Менеджер по продажам обуви (Полная занятость). Без оформления по ТК.
Название организации: ООО «Metropolis», г. Москва
Оптово-розничная продажа обуви.
Должностные обязанности:
Участие в организации трех торговых точек (склад и два магазина). Продажа обуви оптом и в розницу. Ведение кассы и отчетной документации по вверенным объектам.

Период работы: С ноября 1995 по сентябрь 1997 года
Должность: Продавец-консультант (Полная занятость)
Название организации: ЗАО «ПланетаЛюкс» далее ООО «Фирма Тремо», г. Москва
Розничная продажа одежды и обуви.
Должностные обязанности и достижения:
- Работа с клиентами в торговом зале;
- Продажа мужской, женской, детской одежды и обуви;
- Ведение кассовой книги, работа на кассовом аппарате.

Как выглядит образец резюме менеджера по персоналу

Пример резюме менеджера по персоналу

Правильный образец резюме менеджера по персоналу

Беломытцева Алина

Желаемая должность: Менеджер по персоналу

Желаемый уровень дохода: 50 тыс. рублей

Дата рождения: 10.01.1984
Проживание: г. Москва, м. «Владыкино»
Готова к командировкам.

Контактная информация:

Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: belomlina@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

• Разработка должностных инструкций, штатного расписания;
• Знание трудового законодательства;
• Обучение и развитие персонала.

Опыт работы:

04.2011–05.2015 Менеджер по персоналу

ООО «Вертиго» (www.vertigo.xx), г. Москва (120 сотрудников)

Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Формирование системы оценки и развития сотрудников;
• Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
• Разработка должностных инструкций и штатного расписания.

Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.

09.2006–02.2011 Менеджер по персоналу

ООО «Форш» (www.forsh.com), г. Москва (70 сотрудников)

Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей

• Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
• Проведение собеседований, первичных интервью;
• Ведение кадрового делопроизводства.

Достижения:

• Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;
• Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.

Образование:

2013 Учебный центр «Профи+», г. Москва

Пройден курс «Эффективная система управления персоналом в организации», удостоверение

2010 Moscow Business School, г. Москва

Пройден курс «Кадровое делопроизводство», удостоверение

2006 Московский государственный педагогический университет, г. Москва

Специальность: «Менеджмент организации», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – Intermediate.

Знание ПК: уверенный пользователь MS Office; 1С: «Управление персоналом», 1С: «Зарплата и кадры»; Консультант+.